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——「當升遷、加薪都失去吸引力，企業該如何留住這一群重視『自我成長』更甚於『頭銜與資產』的新世代優秀人才？」 人資夥伴最大的職責，顧名思義就是掌握公司的人力資源（Human Resource），進行招募與人才的維持和管理。但隨著職場環境變遷、職涯觀念的進步，大眾想追求更適合...

——「當升遷、加薪都失去吸引力，企業該如何留住這一群重視『自我成長』更甚於『頭銜與資產』的新世代優秀人才？」 人資夥伴最大的職責，顧名思義就是掌握公司的人力資源（Human Resource），進行招募與人才的維持和管理。但隨著職場環境變遷、職涯觀念的進步，大眾想追求更適合...