員工福利

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文／職涯學姊 Morwenna ＜本文重點摘要＞ 面對少子化與缺工壓力，企業若能重新盤點中高齡與高齡人才的聘僱價值，並搭配政府中高齡聘僱獎助、職務再設計、訓練補助與友善職場支持、跨世代彈性福利等資源，將有機會降低招募壓力、穩定人力配置，並建立更具韌性的跨世代職場。 根據內政部統計，台灣自 2019 年起出生人數與死亡人數已出現「黃金交叉」，此後人口自然增加率轉為負值。面對少子化帶來的缺工壓力， 企業如何鼓勵中高齡與高齡者就業或留任，已經不是單純的人力補充選項，而是值得納入長期人才策略的重要課題。 在勞動市場中，許多經驗豐富的中高齡者，常因年齡標籤、職務媒合不易或技能轉換門檻，卡在重返職場的門外；而另一頭，企業主卻為了長期缺工而苦惱。這個時代，需要的不是單一世代的人才解方，而是一場更務實的「人才再配置」。 中高齡員工帶來的穩定性、產業經驗與解決問題的能力，正是企業面對少子化衝擊時可以納入評估的重要人才來源。HR 夥伴若能將熟悉的「選、育、用、留、展」框架，對接政府獎助資源與友善職場制度，就有機會把缺工壓力轉化為組織韌性的提升。 一、 【選

企業若想吸引 00 後與 Z 世代人才，除了一昧提高薪資，也要同步優化整體徵才策略，例如讓職缺內容更透明、福利制度更有彈性、招募流程更有效率，並把面試從單向評選改成雙向溝通。本篇從「吸引新世代人才」的角度出發，與企業人資 HR 分享在職缺內容、履歷篩選與面試流程上，該如何調整才能真正投其所好。

推動員工健康促進活動，已成為現代企業留才與凝聚向心力的必修課。本文深入解析台積電、嬌生與 TVBS 等三家知名企業的成功心法，分享如何讓員工心甘情願參與健康計畫。無論您的企業規模大小，本文都提供了兼具專業度與實作性的策略建議，幫助 HR 與福委從零打造高參與度的幸福職場文化，讓健康不再只是口號！

接手福委會卻不知道預算怎麼分配？怕發放禮券踩到法規紅線，又怕同仁對福利沒感？本文揭露福委會預算配置的3大常見錯誤：活動與日常比例失衡、迷信實體採購、缺乏數據追蹤，以及對應的實務解法。同時，介紹數位福利點數如何解決實體採購的庫存壓力與行政負擔。讓福委輕鬆掌握預算規劃技巧，把每一分錢都花在同仁心坎裡。

員工健康促進活動不知道怎麼辦？本文整理10種低預算、高參與的活動提案，從員工健走挑戰、團體減重競賽，到辦公室椅子瑜伽、喝水打卡挑戰， 完整涵蓋趣味競賽、輕量運動、健康生活三大類型。每個活動都標示適合企業規模、預算範圍與執行難度，小公司也能輕鬆辦！搭配數位福利點數獎勵機制，不僅省去HR、福委的行政負擔，更能提升員工參與率，打造企業幸福競爭力。

員工健康促進活動沒人參加？其實問題不在預算，而在設計方式。本文解析 5 大提升員工健康促進活動參與率的關鍵巧思，幫助 HR 打造真正「有感」的職場健康計畫。文中同時整理免費健康資源與數位管理工具，讓企業用更少人力成本，提升活動參與率，讓員工健康成為企業永續經營的競爭優勢。

面對大缺工時代，企業如何透過員工福利留住人才？本文解析2026年員工福利5大趨勢：員工AI教育訓練、生活補貼、家庭照顧支持、推動小型團建及全方位身心健康福利。同時提供人資與福委具體可執行的員工福利方案，協助企業提升員工滿意度及留任意願。

還在煩惱公司ESG活動提案嗎？本文為你解析摩根大通的「單車組裝」ESG員工活動，透過此案例分享，教您如何同時達成CSR目標並提升員工凝聚力，以及結合「公益」與「團建」的 3 個成功關鍵，協助人資輕鬆打造兼具ESG與參與感的員工公益活動。

除了薪資待遇，良好的「員工體驗活動」亦是吸引Z世代留任關鍵！本文分析歐美企業「去酒精化」趨勢，整理5大類Z世代偏好的「體驗式」活動方案（如質感手作、益智挑戰、公益），幫助人資福委輕鬆打造新世代嚮往的員工活動及職場文化。