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為強化職場健康與員工心理安全，勞動部即將修法，將「職場霸凌防治專章」納入《職業安全衛生法》管理，要求30人以上企業建立申訴制度與懲戒規範。本文帶您快速掌握修法重點與企業HR必做的三階段部署：從修訂內規、強化教育訓練到建立可信任的EAP員工協助制度，協助企業降低職場衝突風險，打造安全、尊重的職場文化。

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職安四大計畫包含哪些內容？本懶人包快速解析人因危害、母性保護、異常工作負荷與職場侵害預防，協助企業符合法規、守護員工安全。