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小樹點｜最新攻略｜完整介紹：有福企一次幫你整理 📝
由有福企顧問蒐集資訊＆自行整理的小樹點攻略，幫助企業員工＆有福企使用者快速掌握點數怎麼累積」、怎麼使用，並回答有福企／小樹點用戶常見問題；實際點數使用規則與最新資訊，仍以各通路官方最新公告為準。
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2026 職場霸凌防治新制完整指南：新制重點、常見案例與企業檢核表
2026 年職場霸凌防治新制上路後，企業責任已從事件發生後的處理，進一步延伸到事前預防、申訴制度、教育訓練與事後追蹤。本文從 HR 實務角度整理職場霸凌的認定標準、10 個常見案例、不同企業規模的法定要求與處理流程，並提供企業檢核表，協助 HR 快速確認現行制度是否到位，也釐清合理管理、職場霸凌與其他職場不法侵害之間的界線。
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HR 必看！少子化缺工潮的解方：中高齡聘僱實務與政府補助指南
文／職涯學姊 Morwenna ＜本文重點摘要＞ 面對少子化與缺工壓力，企業若能重新盤點中高齡與高齡人才的聘僱價值，並搭配政府中高齡聘僱獎助、職務再設計、訓練補助與友善職場支持、跨世代彈性福利等資源，將有機會降低招募壓力、穩定人力配置，並建立更具韌性的跨世代職場。 根據內政部統計，台灣自 2019 年起出生人數與死亡人數已出現「黃金交叉」，此後人口自然增加率轉為負值。面對少子化帶來的缺工壓力， 企業如何鼓勵中高齡與高齡者就業或留任，已經不是單純的人力補充選項，而是值得納入長期人才策略的重要課題。 在勞動市場中，許多經驗豐富的中高齡者，常因年齡標籤、職務媒合不易或技能轉換門檻，卡在重返職場的門外；而另一頭，企業主卻為了長期缺工而苦惱。這個時代，需要的不是單一世代的人才解方，而是一場更務實的「人才再配置」。 中高齡員工帶來的穩定性、產業經驗與解決問題的能力，正是企業面對少子化衝擊時可以納入評估的重要人才來源。HR 夥伴若能將熟悉的「選、育、用、留、展」框架，對接政府獎助資源與友善職場制度，就有機會把缺工壓力轉化為組織韌性的提升。 一、 【選
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00 後與 Z 世代招募怎麼做？企業 HR 必看的 6 個年輕人才徵才策略
企業若想吸引 00 後與 Z 世代人才，除了一昧提高薪資，也要同步優化整體徵才策略，例如讓職缺內容更透明、福利制度更有彈性、招募流程更有效率，並把面試從單向評選改成雙向溝通。本篇從「吸引新世代人才」的角度出發，與企業人資 HR 分享在職缺內容、履歷篩選與面試流程上，該如何調整才能真正投其所好。
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員工健康促進活動案例解析：看 3 大國內外企業如何打造高參與計畫
推動員工健康促進活動，已成為現代企業留才與凝聚向心力的必修課。本文深入解析台積電、嬌生與 TVBS 等三家知名企業的成功心法，分享如何讓員工心甘情願參與健康計畫。無論您的企業規模大小，本文都提供了兼具專業度與實作性的策略建議，幫助 HR 與福委從零打造高參與度的幸福職場文化，讓健康不再只是口號！
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福委會預算配置全攻略：如何避開 3 大雷區，把錢花進同仁心坎裡？
接手福委會卻不知道預算怎麼分配？怕發放禮券踩到法規紅線，又怕同仁對福利沒感？本文揭露福委會預算配置的3大常見錯誤：活動與日常比例失衡、迷信實體採購、缺乏數據追蹤，以及對應的實務解法。同時，介紹數位福利點數如何解決實體採購的庫存壓力與行政負擔。讓福委輕鬆掌握預算規劃技巧，把每一分錢都花在同仁心坎裡。
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87% 非典型工作者拒絕回歸正職：為何組織信任全面崩解？
87%非典型工作者不願回歸正職，這不只是就業選擇的改變，而是組織信任正在瓦解的警訊。本文從數據與職場現象出發，分析非典型工作者崛起背後的關鍵原因，並提供HR與企業管理者重新審視員工體驗與組織價值的觀點。
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【📢 限時活動資訊】免費報名「企業員工健走活動」，完成任務就送每位員工最高小樹點(生活) 150 點！
國泰金控推出「WORK BETTER共創更好計畫」，企業於活動期間導入並開通「有福企員工福利平台」，並舉辦一次全體員工培力或福利活動，即可獲得相關獎項。限時推出「幸福健走行動」任務，企業可免費報名參加「員工健走活動」，完成任務就送每位員工最高小樹點(生活) 150 點！
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2026 員工健康促進活動懶人包：10 大熱門類型完整收錄，小公司也能輕鬆辦
員工健康促進活動不知道怎麼辦？本文整理10種低預算、高參與的活動提案，從員工健走挑戰、團體減重競賽，到辦公室椅子瑜伽、喝水打卡挑戰，
完整涵蓋趣味競賽、輕量運動、健康生活三大類型。每個活動都標示適合企業規模、預算範圍與執行難度，小公司也能輕鬆辦！搭配數位福利點數獎勵機制，不僅省去HR、福委的行政負擔，更能提升員工參與率，打造企業幸福競爭力。
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員工健康促進活動沒人參加？人資專家教你 5 大巧思提升參與率
員工健康促進活動沒人參加？其實問題不在預算，而在設計方式。本文解析 5 大提升員工健康促進活動參與率的關鍵巧思，幫助 HR 打造真正「有感」的職場健康計畫。文中同時整理免費健康資源與數位管理工具，讓企業用更少人力成本，提升活動參與率，讓員工健康成為企業永續經營的競爭優勢。
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