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「員工心理健康」已躍升企業風險焦點，臺灣勞工職業倦怠指數達36%居高不下。本文以 HR 視角提出三步驟：先善用衛福部與基金會等免費資源與救援專線；再建置課程、心理健康假、靜心空間與匿名測評等制度；最後導入 EAP 員工協助，提供諮商與個人化支持並確保隱私，打造有感關懷文化。

在2025年最新員工福利趨勢之下，新世代職場的福利制度不再侷限於傳統補助與獎金，企業更重視員工體驗與員工激勵，打造多元、彈性化的公司福利，提升幸福感與留任率，塑造競爭力雇主品牌。

神坊資訊推出『有福企』數位員工福利平台，整合多元彈性福利與EAP心理健康支持，協助企業提升福利管理效能，實現以人為本的員工福利體驗。數位化管理與模組化功能，幫助大小企業輕鬆滿足不同世代員工的福利需求。