2025 年員工福利新趨勢：5 大公司福利策略，提升員工激勵成效
- 德華 孔
- 8月10日
- 讀畢需時 5 分鐘
已更新：2天前
隨著職場文化與工作價值觀演變，如今員工所在意的福利也與以往截然不同。參考 Mercer 與 CBIZ 的 2025 趨勢報告，我們整理出 5 大最受關注的員工福利趨勢，協助人資與福委規劃更具員工激勵效果的公司福利方案，並進一步優化整體員工體驗。
(1) 心理健康支持：員工福利的新核心價值
心理健康已成為員工日常保健：
越來越多企業將心理健康資源納入基本員工福利，例如EAP員工協助方案、心理諮商補助、壓力管理課程等，以實際行動滿足員工對專業心理支持的需求，而不再只是空泛地對員工做精神喊話。
投資員工心理健康，有利於強化雇主形象：
當員工對心理支持的期待逐漸升高，企業若願意主動投入資源、強化整體福利的競爭優勢，不僅能提升徵才吸引力，更有助於建立溫暖、負責任、對人才友善的雇主形象。
(2) 財務健康關懷：公司福利延伸策略
財務健康影響員工穩定度：
許多中生代的員工除了是企業的中堅份子外，也可能是家庭的經濟支柱，同時背負著房貸、車貸與小孩教育基金等多重財務壓力。企業若能提供理財教育、借貸協助等實用福利，將能有效協助員工減輕負擔與財務不安感，更專注支持組織達成目標。
財務支援是提升雇主好感度的關鍵：
貼近生活的財務關懷不僅能提升員工忠誠度，亦有助企業塑造「願意一起面對生活挑戰」的雇主形象。當員工感受到企業在薪資之外的實質支持，更容易強化員工的穩定性與向心力，有效提高留任率。
(3) 多元休假制度：創新員工福利展現企業文化
創新假別反映企業文化與人性關懷：
不只是特休與病假等法定假別，員工更期待企業能理解不同人生階段對「時間」的彈性需求。因此從心情假、子女開學假到寵物照顧假，陸續有企業推出多元創意假別，以凸顯出企業的創新文化與人性關懷的一面。
設計生活友善的假期，尊重多元的人生價值觀：
相較於一味強調「拚業績、拼產出」，員工更願意加入與留下的，是那些理解我們生活需要、願意給空間的友善公司。這其實不單只是一種引才或留才策略，更反映出企業願意尊重每個人不同的人生價值觀與心理需求。
(4) 客製化福利方案：彈性多元設計的公司福利
客製化福利設計，更貼近個人化需求：
不同世代、職能與生活型態的員工，對福利的期待也各不相同。一致、固定的傳統福利方案已經越來越難滿足各方需求，取而代之的是提供彈性且多元化的福利制度與自選平台，讓員工可依需求自由選擇個人化福利組合。
彈性設計讓福利更貼心、更有參與感：
當員工感受到公司所提供的福利不是「一體適用」，而是「貼心為我量身打造」，不僅創造了一種參與感，也有助提升員工滿意度與整體激勵效果。
(5) 科技優化員工福利：管理效率提升與數據驅動決策
數位工具提升公司福利管理效率：
近年有更多企業推動數位轉型，將各項福利（如請假、諮詢預約、補助申請等流程）集中於一站式系統平台，除了能大幅減少人資或福委的行政管理作業，也讓員工在福利申請的操作上更清楚、直覺、方便省時。
數據驅動福利決策，促進制度優化：
若妥善蒐集和分析福利平台的使用數據，則可協助企業進一步洞察員工偏好，了解不同職能及年齡層的差異，持續做出更貼近實際需求的資源配置與優化決策。對於重視雇主品牌的企業來說，這是體現「以員工為中心」的重要關鍵之一。
升級公司員工福利競爭力的 5 大行動方案
趨勢可以觀察，但行動才能落實。本文同步整理以下 5 項行動方案建議，提供人資與福委作為2025 下半年福利升級規劃的參考：
方案1：補足心理與財務健康資源缺口
盤點現行員工福利，若尚未提供心理與財務健康資源 (如EAP方案、理財諮詢等)，應優先考慮規劃。
與外部專業機構合作，確保員工隱私的安全性及服務品質的穩定性，並提升整體員工體驗。
方案2：優化假期制度，推出特色假別
舉辦內部調查，瞭解多元假別需求，強化員工參與感。
推出具有辨識度的特色假別，加深企業文化與雇主品牌印象。
方案3：建置彈性員工福利平台工具
透過數位平台提供福利點數或多元化特約選項，讓員工主動選擇真正符合自身需求的福利。
舉辦彈性福利使用說明會，加強員工對平台工具的理解與使用率，提升員工激勵效益、降低人資溝通成本。
方案4：數位化與數據導向的員工福利管理
整合福利申請、健康保健與員工活動等多元福利於同一平台，提高管理人員的作業效率與員工享受企業福利時的使用者體驗。
分析福利使用率與員工滿意度以作為年度成效優化依據，實現更精準的福利資源配置，將錢確實用在刀口上，最大化預算的實質效益。
方案5：建立員工體驗導向的公司福利規劃機制
舉辦內部工作坊鼓勵員工參與福利設計，讓福利不只是單向的資源提供，更是與員工雙向對話的媒介。
建立定期溝通機制（例如福利滿意度調查、年度福利說明會等），讓員工有表達意見的機會，提升歸屬感並持續優化整體公司福利策略。
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本文作者：邊走邊聊 的 Una
# CNC 職涯導航諮詢師
# 擅長職涯規劃、求職技巧、管理實務
# 現為租賃住宅管顧公司負責人
# 10年企業人資經驗及5年團隊管理經驗
# 資訊科技業、金融保險業及食品零售業等跨產業經歷
文章參考資料：
