企業若想吸引 00 後與 Z 世代人才，除了一昧提高薪資，也要同步優化整體徵才策略，例如讓職缺內容更透明、福利制度更有彈性、招募流程更有效率，並把面試從單向評選改成雙向溝通。本篇從「吸引新世代人才」的角度出發，與企業人資 HR 分享在職缺內容、履歷篩選與面試流程上，該如何調整才能真正投其所好。