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職場倦怠不只需要休息，更需要真正的身心重置。本文分享英國顧問公司Space Doctors如何透過Wild School規劃的山林靜修活動，打破傳統團建框架，用一天時間讓跨國團隊在森林中完成火堆挑戰、共煮午餐與策略對話，不僅釋放壓力、提升創造力，更重建團隊互信關係。文章解析活動流程設計，並提供HR專屬的團隊活動規劃藍圖，協助企業將員工活動與企業價值深度連結，轉化為團隊成長與策略落地的契機。

中小企業想打造「員工有感」的福利制度，其實不必花大錢！本文從 HR 實務出發，解析中小企業推動員工福利的挑戰與4個建議步驟，從盤點需求、設計方案、內部溝通到成效追蹤，幫助企業以有限預算創造最大幸福感。文末亦推薦5個低成本、高有感的的員工福利方案，另介紹5個低成本、高有感的的員工福利方案，協助中小企業提升員工幸福感與留才力。

面對新世代職場與高離職率挑戰，邁達特導入「有福企」數位員工福利平台，結合彈性福利點數與多元特約資源 ，讓福利從行政支出轉為留才策略。透過數位化福利管理，企業可精準回應員工的個人化需求，在人資數位轉型中實現以人為本的永續經營。