企業若想吸引 00 後與 Z 世代人才，除了一昧提高薪資，也要同步優化整體徵才策略，例如讓職缺內容更透明、福利制度更有彈性、招募流程更有效率，並把面試從單向評選改成雙向溝通。本篇從「吸引新世代人才」的角度出發，與企業人資 HR 分享在職缺內容、履歷篩選與面試流程上，該如何調整才能真正投其所好。

AI焦慮正在蔓延！62%員工希望能提升相關技能，避免工作被取代。企業如何善用員工培訓，協助員工轉型？IKEA面對這個挑戰，不是裁員而是投資：AI能力培訓、8500名客服轉型為顧問、心理健康支持系統。本文完整解析IKEA的AI人才轉型策略，分享一個轉型帶來14億美元營收的真實案例。