在2025年最新員工福利趨勢之下，新世代職場的福利制度不再侷限於傳統補助與獎金，企業更重視員工體驗與員工激勵，打造多元、彈性化的公司福利，提升幸福感與留任率，塑造競爭力雇主品牌。

為強化職場健康與員工心理安全，勞動部即將修法，將「職場霸凌防治專章」納入《職業安全衛生法》管理，要求30人以上企業建立申訴制度與懲戒規範。本文帶您快速掌握修法重點與企業HR必做的三階段部署：從修訂內規、強化教育訓練到建立可信任的EAP員工協助制度，協助企業降低職場衝突風險，打造安全、尊重的職場文化。