AI焦慮正在蔓延！62%員工希望能提升相關技能，避免工作被取代。企業如何善用員工培訓，協助員工轉型？IKEA面對這個挑戰，不是裁員而是投資：AI能力培訓、8500名客服轉型為顧問、心理健康支持系統。本文完整解析IKEA的AI人才轉型策略，分享一個轉型帶來14億美元營收的真實案例。

面對新世代與多元職場，有福企攜手 104 以彈性福利與 EAP 打造數位員工福利平台：多元化福利＋員工心理健康支持一次整合，強化員工體驗與留任力，協助企業打造更幸福、更具競爭力的工作環境。

「員工心理健康」已躍升企業風險焦點，臺灣勞工職業倦怠指數達36%居高不下。本文以 HR 視角提出三步驟：先善用衛福部與基金會等免費資源與救援專線；再建置課程、心理健康假、靜心空間與匿名測評等制度；最後導入 EAP 員工協助，提供諮商與個人化支持並確保隱私，打造有感關懷文化。