企業若想吸引 00 後與 Z 世代人才，除了一昧提高薪資，也要同步優化整體徵才策略，例如讓職缺內容更透明、福利制度更有彈性、招募流程更有效率，並把面試從單向評選改成雙向溝通。本篇從「吸引新世代人才」的角度出發，與企業人資 HR 分享在職缺內容、履歷篩選與面試流程上，該如何調整才能真正投其所好。

面對新世代職場與高離職率挑戰，邁達特導入「有福企」數位員工福利平台，結合彈性福利點數與多元特約資源 ，讓福利從行政支出轉為留才策略。透過數位化福利管理，企業可精準回應員工的個人化需求，在人資數位轉型中實現以人為本的永續經營。

面對新世代與多元職場，有福企攜手 104 以彈性福利與 EAP 打造數位員工福利平台：多元化福利＋員工心理健康支持一次整合，強化員工體驗與留任力，協助企業打造更幸福、更具競爭力的工作環境。

在2025年最新員工福利趨勢之下，新世代職場的福利制度不再侷限於傳統補助與獎金，企業更重視員工體驗與員工激勵，打造多元、彈性化的公司福利，提升幸福感與留任率，塑造競爭力雇主品牌。