Z 世代不愛拼酒愛體驗！人資福委必知的年末企業員工活動新趨勢
- 德華 孔
- 2025年12月31日
- 讀畢需時 5 分鐘
撰文：有福企特約作者
從拼酒文化到體驗至上：Z 世代改寫員工聚會活動規則
每到年末，最怕的不是活動不熱鬧，而是酒精鬧事變成隔天的八卦。隨著 Z 世代成為企業主力，他們追求的是自在、無壓力、有共鳴的聚會，而不是喝到茫的派對。越來越多企業開始重新思考年末活動：如何讓員工真正放鬆、參與、享受，而不是「被迫熱鬧」。本文將分享歐美企業「去酒精化」趨勢觀察以及 Z 世代員工的 5 大聚會偏好，並提供 5 種即學即用的年末活動方案，協助人資與福委規劃既安全又能提升員工參與感的企業聚會活動。
國外公司員工活動新趨勢：為何企業紛紛減少酒精?
歐美企業「去酒精化」的 4 大關鍵原因
去酒精化已經不是小眾文化，而是英國、歐美企業快速崛起的主流選項，「The Guardian」報導指出，英國 18–24 歲族群的飲酒量下降到歷史新低，主因是年輕人希望保持清醒、自在，而不是靠酒精硬製造社交氛圍。這個風潮快速傳到企業場景，特別是聖誕派對、年末團隊聚會等活動。以下四大原因最關鍵：
（1）飲酒後風險高
企業越來越擔心喝酒後的行為風險：衝突、性騷擾、不恰當言行，甚至法律問題。與其事後善後，不如從源頭減少風險。
（2）員工年齡更年輕、多元文化增加
Google、Netflix 等科技公司開始流行 mocktail (無酒精調酒)，因為新世代員工來自更多文化背景，不能再用「喝酒代表融入」當社交標準。
（3）無酒精飲品技術更成熟
像 Seedlip、Lyre’s 等無酒精品牌在歐美爆紅，味道、儀式感不輸雞尾酒，還能保持清醒與舒適的社交距離。
（4）企業文化更重視健康與安全形象
後疫情時代，員工福祉(Well-being)躍升為企業重點 KPI，一場健康卻好玩的派對更能展現企業價值。
Z 世代員工的 5 大聚會偏好：不要大場面，要「有共鳴的體驗」
Z 世代不是不社交，而是不喜歡「尷尬社交」。他們希望活動中能掌握自己的界線，不被迫喝酒、不被迫聊天、不被迫玩遊戲。以下是他們最重視的五件事：
（1）不尷尬、能輕鬆聊天
以往坐一桌、吃飯、主持人抽獎、接著大家喝酒的形式，容易讓員工壓力大且缺乏記憶點。
（2）偏好可以拍照與有記憶點的活動
例如桌遊、互動遊戲、小組體驗挑戰，這些都比坐著乾聊更能建立連結。
（3）健康、清爽的社交形式
無酒精飲料、輕食、茶飲等，能讓人自在參加，不需要被酒精逼著「嗨」。
（4）「可用、可展示」成果的活動
Z 世代喜歡帶走「可用、可展示」的成果，而不是只吃喝後空手回家，如手作小物、做甜點。
（5）討厭強制參與，喜歡自由動線
比起集合式團康，更喜歡自由選擇要參加什麼，而不是被逼上台玩遊戲。關鍵不是「活動多熱鬧」，而是「活動是否尊重每個人」。
資誠(PwC)如何打造受 Z 世代歡迎的無酒精團隊活動
「金融時報」報導提到，英國企業的年末活動變得比以往更動態也更有參與感，例如以披薩師傅帶領的 Pizza 大師班烹飪課作為團隊挑戰、在冰上進行冰球體驗、超大型四子棋、甚至人造雪球投擲，這些聽起來像嘉年華般的活動，都正在成為企業年末聚會的新選項。
專業服務業也同樣走在這股風潮前面。英國資誠（PwC UK）推出的團隊社交活動，就包含雷射飛碟射擊與肉餡餅製作，前者刺激有趣、後者具有節慶氛圍，也同時滿足 Z 世代「玩得開心又能拍照分享」的偏好。這類活動不但避免了酒精引發的風險，也比傳統的坐席晚宴更能促進跨部門交流。
英國活動公司 Together Collective 的創辦人 Kate Healy，她為企業規劃的聖誕活動內容包含：聖誕花圈工作坊、蠟燭製作課程、裝飾薑餅、彩繪聖誕球等，這些活動具備低門檻、可帶回成果、氛圍溫暖，特別受到女性員工與年輕員工喜愛，也常被企業作為比大型派對「更不尷尬、更有溫度」的替代方案。
年末企業活動方案：5 類活動規劃建議，不怕沒靈感
以下針對聖誕節、尾牙等年末企業員工聚會，提供 5 種類型的活動規劃建議，人資、福委可以根據公司員工偏好、活動預算和人數來規劃活動：
（1）健康導向（身心都清爽）
河邊腳踏車或健走
無酒精餐飲（手搖飲、輕食吧）
節慶瑜珈 & 體驗（幫員工紓壓超受歡迎）
射飛鏢
（2）質感工作坊（帶得走、有質感）
聖誕花圈、插花、多肉盆栽
精油、香氛 DIY
聖誕版繪畫派對（壓克力、油畫等）
手作皮革小物（名片夾、吊飾）
（3）益智互動挑戰（自然建立默契，不需酒精催化）
福爾摩斯風密室逃脫
桌遊挑戰賽、疊疊樂
節慶猜謎遊戲、裝飾品尋寶遊戲
（4）暖心公益（雙重意義感）
組裝聖誕禮物包，送兒童或弱勢家庭
舊物再生聖誕小市集（收益捐公益）
（5）廚藝升級班
烤餅乾、做薑餅屋
做 Pizza 一起分享
結語：提升員工活動參與，從理解 Z 世代開始
年末的員工聚會活動是企業能與員工共享幸福、建立團隊凝聚力的重要時刻，不該淪爲「例行公事」。當 Z 世代逐漸成為職場主力，人資與福委需要重新思考：什麼樣的活動，才能真正提升員工參與感？
在規劃今年的年末活動時，不妨從本文提供的 5 類活動建議中挑選最適合你團隊的選項，試試從「少一點酒精、多一點體驗」做起，創造更健康、更尊重個人界線、也更能讓員工自然交流的文化場景。Z 世代想要的不只是派對，而是一種能放鬆做自己、充滿意義，回家會忍不住在社群上分享的公司年末活動。當活動從「被迫參加」轉變為「期待參與」，團隊的凝聚力與員工幸福感都將隨之提升。
文章參考資料：
