AI焦慮正在蔓延！62%員工希望能提升相關技能，避免工作被取代。企業如何善用員工培訓，協助員工轉型？IKEA面對這個挑戰，不是裁員而是投資：AI能力培訓、8500名客服轉型為顧問、心理健康支持系統。本文完整解析IKEA的AI人才轉型策略，分享一個轉型帶來14億美元營收的真實案例。

職場倦怠不只需要休息，更需要真正的身心重置。本文分享英國顧問公司Space Doctors如何透過Wild School規劃的山林靜修活動，打破傳統團建框架，用一天時間讓跨國團隊在森林中完成火堆挑戰、共煮午餐與策略對話，不僅釋放壓力、提升創造力，更重建團隊互信關係。文章解析活動流程設計，並提供HR專屬的團隊活動規劃藍圖，協助企業將員工活動與企業價值深度連結，轉化為團隊成長與策略落地的契機。

中小企業想打造「員工有感」的福利制度，其實不必花大錢！本文從 HR 實務出發，解析中小企業推動員工福利的挑戰與4個建議步驟，從盤點需求、設計方案、內部溝通到成效追蹤，幫助企業以有限預算創造最大幸福感。文末亦推薦5個低成本、高有感的的員工福利方案，另介紹5個低成本、高有感的的員工福利方案，協助中小企業提升員工幸福感與留才力。

「員工心理健康」已躍升企業風險焦點，臺灣勞工職業倦怠指數達36%居高不下。本文以 HR 視角提出三步驟：先善用衛福部與基金會等免費資源與救援專線；再建置課程、心理健康假、靜心空間與匿名測評等制度；最後導入 EAP 員工協助，提供諮商與個人化支持並確保隱私，打造有感關懷文化。

為強化職場健康與員工心理安全，勞動部即將修法，將「職場霸凌防治專章」納入《職業安全衛生法》管理，要求30人以上企業建立申訴制度與懲戒規範。本文帶您快速掌握修法重點與企業HR必做的三階段部署：從修訂內規、強化教育訓練到建立可信任的EAP員工協助制度，協助企業降低職場衝突風險，打造安全、尊重的職場文化。

近期經濟動盪與市場震盪帶來的員工心理壓力不可忽視。本文深入解析為何企業應投資EAP員工協助方案，透過心理諮詢、財務法律支持及壓力管理訓練，幫助企業提升團隊韌性，降低人才流失風險，打造穩健的組織文化。