2026年勞動法規迎來重大變革，五大新制即將上路！基本工資調漲、育嬰假彈性化、職災協助方案、勞保年金延後、病假權保障，每項都直接影響企業成本與人力管理。基本工資調升至29,500元將增加勞健保支出，育嬰留停可按日申請需系統升級，65歲勞保年金考驗高齡管理，10日病假保障要求友善請假文化。本文提供完整新制解析與HR行動指南，協助你提前準備、從容應對，讓變革成為轉機而非危機。

AI焦慮正在蔓延！62%員工希望能提升相關技能，避免工作被取代。企業如何善用員工培訓，協助員工轉型？IKEA面對這個挑戰，不是裁員而是投資：AI能力培訓、8500名客服轉型為顧問、心理健康支持系統。本文完整解析IKEA的AI人才轉型策略，分享一個轉型帶來14億美元營收的真實案例。

職場倦怠不只需要休息，更需要真正的身心重置。本文分享英國顧問公司Space Doctors如何透過Wild School規劃的山林靜修活動，打破傳統團建框架，用一天時間讓跨國團隊在森林中完成火堆挑戰、共煮午餐與策略對話，不僅釋放壓力、提升創造力，更重建團隊互信關係。文章解析活動流程設計，並提供HR專屬的團隊活動規劃藍圖，協助企業將員工活動與企業價值深度連結，轉化為團隊成長與策略落地的契機。